| Titre : | Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Claude Billet, Auteur | | Mention d'édition : | 2e éd. [actualisée et enrichie] | | Editeur : | Paris : Dunod | | Année de publication : | DL 2008 | | Collection : | Fonctions de l'entreprise | | Sous-collection : | Animation des hommes RH | | Importance : | 1 vol. (XIII-277 p.) | | Présentation : | graph. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-051462-5 | | Prix : | 27 EUR | | Note générale : | Bibliogr. p. 270-271. Index | | Langues : | Français | | Mots-clés : | Personnel Évaluation Guides, manuels, etc. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360"...) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès. |
Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances [texte imprimé] / Claude Billet, Auteur . - 2e éd. [actualisée et enrichie] . - Paris : Dunod, DL 2008 . - 1 vol. (XIII-277 p.) : graph. ; 24 cm. - ( Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) . ISBN : 978-2-10-051462-5 : 27 EUR Bibliogr. p. 270-271. Index Langues : Français | Mots-clés : | Personnel Évaluation Guides, manuels, etc. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360"...) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès. |
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