Titre :	Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Claude Billet, Auteur
Mention d'édition :	2e éd. [actualisée et enrichie]
Editeur :	Paris : Dunod
Année de publication :	DL 2008
Collection :	Fonctions de l'entreprise
Sous-collection :	Animation des hommes RH
Importance :	1 vol. (XIII-277 p.)
Présentation :	graph.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-051462-5
Prix :	27 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 270-271. Index
Langues :	Français
Mots-clés :	Personnel  Évaluation  Guides, manuels, etc.
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360"...) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès.

Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances [texte imprimé] / Claude Billet, Auteur  . -  2e éd. [actualisée et enrichie] . - Paris : Dunod, DL 2008 . - 1 vol. (XIII-277 p.) : graph. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-051462-5 : 27 EUR
Bibliogr. p. 270-271. Index
Langues : Français

Mots-clés :	Personnel  Évaluation  Guides, manuels, etc.
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de trois chapitres (évaluation du climat social, d'un processus et d'une politique) propose un panorama exhaustif des outils et méthodes d'évaluation utilisés aujourd'hui. L'auteur analyse les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, comportement, compétence, performance). Il décrit ensuite les différents types d'outils et de méthodes utilisés (entretien d'appréciation, évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, détection du potentiel, VAE, 360"...) et souligne leurs enjeux, leurs finalités et leurs conditions de succès.