Ressources humaines, stratégie et création de valeur / Michel Fourmy

Public ISBD Titre : Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Fourmy, Auteur Editeur : Paris : Maxima-L. du Mesnil Année de publication : cop. 2012 Importance : 1 vol. (327 p.) Présentation : graph. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-674-8 Prix : 38,80 EUR Note générale : Bibliogr. p. 325-327 Langues : Français Mots-clés :   Ressources humaines  Personnel  Direction  Création de valeur Index. décimale : 658.3 Résumé : Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale. Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain [texte imprimé] / Michel Fourmy, Auteur . - Paris : Maxima-L. du Mesnil, cop. 2012 . - 1 vol. (327 p.) : graph. ; 25 cm. ISBN : 978-2-84001-674-8 : 38,80 EUR Bibliogr. p. 325-327 Langues : Français Mots-clés :   Ressources humaines  Personnel  Direction  Création de valeur Index. décimale : 658.3 Résumé : Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.

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Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0900003988	658.3 FOU	Livre	Bibliothèque de l'IFID	Techniques de communication	Disponible

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