Titre :	Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Michel Fourmy, Auteur
Editeur :	Paris : Maxima-L. du Mesnil
Année de publication :	cop. 2012
Importance :	1 vol. (327 p.)
Présentation :	graph.
Format :	25 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-84001-674-8
Prix :	38,80 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 325-327
Langues :	Français
Mots-clés :	Ressources humaines  Personnel  Direction  Création de valeur
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.

Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain [texte imprimé] / Michel Fourmy, Auteur . - Paris : Maxima-L. du Mesnil, cop. 2012 . - 1 vol. (327 p.) : graph. ; 25 cm.
ISBN : 978-2-84001-674-8 : 38,80 EUR
Bibliogr. p. 325-327
Langues : Français

Mots-clés :	Ressources humaines  Personnel  Direction  Création de valeur
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.