Catalogue de la Bibliothèque de l'IFID
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0900004926 | 658.3 ASS | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Banques | Disponible |

Titre : | Diriger autrement : les 5 réflexes du leader | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Romain Jacoud (1931-....), Auteur ; Manuel Metsch, Auteur | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | Année de publication : | impr. 1991, cop. 1991 | Importance : | (190 p.) | Présentation : | ill. | Format : | 24 cm | ISBN/ISSN/EAN : | 2-7081-1336-4 | Prix : | 160 F | Langues : | Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Marché du travail:Ressources humaines
| Mots-clés : | Personnel Direction Pouvoir sciences sociales Aspect psychologique Leadership Guides pratiques | Index. décimale : | 658.4 | Résumé : | Dans la mesure où le rythme de vie s'est accéléré, où nos environnements sont constamment perturbés et imprévisibles, où les mots eux-mêmes ont perdu leur ses traditionnel, où les gestes ont gagné des significations nouvelles, nous sommes aujourd'hui dans l'obligation de bâtir de nouveaux réflexes fondés sur des éléments de comportements dont la mise en oeuvre doit devenir automatique, immédiate et indiscutable. Diriger autrement c'est: écoute pour s'informer, entendre et apprécier; comprendre et décider; accueillir et informer; entraîner les autres et s'entraîner soi-même. En outre : accepter le conflit ( à côté du consensus), et le désordre (à côté de l'ordre). |
Diriger autrement : les 5 réflexes du leader [texte imprimé] / Romain Jacoud (1931-....), Auteur ; Manuel Metsch, Auteur . - Paris : les éd. d'Organisation, impr. 1991, cop. 1991 . - (190 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 2-7081-1336-4 : 160 F Langues : Français Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Marché du travail:Ressources humaines
| Mots-clés : | Personnel Direction Pouvoir sciences sociales Aspect psychologique Leadership Guides pratiques | Index. décimale : | 658.4 | Résumé : | Dans la mesure où le rythme de vie s'est accéléré, où nos environnements sont constamment perturbés et imprévisibles, où les mots eux-mêmes ont perdu leur ses traditionnel, où les gestes ont gagné des significations nouvelles, nous sommes aujourd'hui dans l'obligation de bâtir de nouveaux réflexes fondés sur des éléments de comportements dont la mise en oeuvre doit devenir automatique, immédiate et indiscutable. Diriger autrement c'est: écoute pour s'informer, entendre et apprécier; comprendre et décider; accueillir et informer; entraîner les autres et s'entraîner soi-même. En outre : accepter le conflit ( à côté du consensus), et le désordre (à côté de l'ordre). |
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0900004642 | 658.4 JAC | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Techniques de communication | Disponible |

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0900001084 | 658.3 SIM | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Finances | Disponible |

Titre : | La fonction ressources humaines | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Dimitri Weiss, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pierre Balloy (19..-....), Auteur | Mention d'édition : | Nouv. éd. rev. et mise à jour | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | Année de publication : | 1992 | Importance : | (784 p.) | Présentation : | ill. | Format : | 25 cm | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-0886-8 | Prix : | 598 F | Note générale : | Notes bibliogr. Index | Langues : | Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Marché du travail:Ressources humaines
| Mots-clés : | Personnel Direction France Ressources humaines Gestion outil informatique participation financière. | Index. décimale : | 658.3 | Résumé : | Cette 2ème édition fait peau neuve. Les collaborateurs de l'ouvrage ont considéré, à juste titre, qu'il fallait aller au delà d'une simple mise à jour, pour saisir la situation et les virtualités d'une fonction, d'une direction et d'une gestion des ressources humaines en pleine transformation, entrées de plein pied dans la dernière décennie du siècle, de manière consonante avec accélérée des mutations économiques et sociales. |
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0900004602 | 658.3 WEI | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Actualités économiques | Disponible |