| Titre : | Histoire du management | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Luc Boyer (1933-....), Auteur ; Noël Équilbey, Auteur | | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | | Année de publication : | 1990 | | Collection : | EO sup (Paris), ISSN 1144-7818 | | Importance : | (190 p.) | | Format : | 21 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1240-7 | | Prix : | 110 F | | Note générale : | Notes bibliogr. | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Gestion Histoire Leadership. | | Index. décimale : | 658 | | Résumé : | Le management, depuis une vingtaine d'années, cherche fréquemment sa voie dans les expérience les plus récentes, la médiatisation de toutes sortes d'excllences ou de succès, souvent sans lendemain. Le management n'est pas affaire de recettes; sans laisser influencer par des effets de mode, l'entreprise doit d'abord rechercher, adapter les concepts, modèles et méthodes éprouvés par les histoire.
Analyser le management et son évolution à travers les racines de l'histoire, les institutions religieuses, militaires, les technologies, les structures ou le type d'organisations, les idées sociales, l'économie conduit l'observateur à retenir que ce management sur longue période évolue plus par sédimentions que par révolution méthodologique. |
Histoire du management [texte imprimé] / Luc Boyer (1933-....), Auteur ; Noël Équilbey, Auteur . - Paris : les éd. d'Organisation, 1990 . - (190 p.) ; 21 cm. - ( EO sup (Paris), ISSN 1144-7818) . ISBN : 978-2-7081-1240-7 : 110 F Notes bibliogr. Langues : Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Gestion Histoire Leadership. | | Index. décimale : | 658 | | Résumé : | Le management, depuis une vingtaine d'années, cherche fréquemment sa voie dans les expérience les plus récentes, la médiatisation de toutes sortes d'excllences ou de succès, souvent sans lendemain. Le management n'est pas affaire de recettes; sans laisser influencer par des effets de mode, l'entreprise doit d'abord rechercher, adapter les concepts, modèles et méthodes éprouvés par les histoire.
Analyser le management et son évolution à travers les racines de l'histoire, les institutions religieuses, militaires, les technologies, les structures ou le type d'organisations, les idées sociales, l'économie conduit l'observateur à retenir que ce management sur longue période évolue plus par sédimentions que par révolution méthodologique. |
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