| Titre : | Le management de l'incertitude : l'adhésion partenariale | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jacques Defrenne, Auteur ; Chantal Delvaux, Auteur | | Mention d'édition : | 4e tirage, 1997 | | Editeur : | Bruxelles : De Boeck université | | Année de publication : | cop. 1997 | | Collection : | Management (Bruxelles), ISSN 0779-4630 | | Importance : | (281 p.) | | Présentation : | graph. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-1391-9 | | Prix : | 320 F | | Note générale : | Bibliogr. p. 237-271. Index | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Politique économique
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Organisations complexes Incertitude (économie politique) Personnel Gestion. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | L'entreprise, en partance pour ce deuxième millénaire, se soit d'être consciente que la post-industrialisation n'est plus la grille de cryptage du développement organisationnel.
A défaut de ressources novatrices, sans cesse réajustées, les dirigeants et le travailleurs développent immanquablement des vécus dés-adaptatifs et des conduites dysfonctionnelles au travail, relevant de la moins-value du management, elle-même appropriation défavorable du sentiment d'incertitude au travail.A cette moins-value la culture organisationnelles ajoute leurres, stratagèmes et doubles contraintes. Les auteurs montrent comment la plus-value du management est garantie par le paradigme de l'adhésion partenariale face aux bifurcations, turbulences et fluctuations de la société de incertitude. Désormais, le management efficace est le management de l'incertitude, laquelle s'exprime par l'imprévisibilité, l'aléatoire et l'irréversibilité. |
Le management de l'incertitude : l'adhésion partenariale [texte imprimé] / Jacques Defrenne, Auteur ; Chantal Delvaux, Auteur . - 4e tirage, 1997 . - Bruxelles : De Boeck université, cop. 1997 . - (281 p.) : graph. ; 24 cm. - ( Management (Bruxelles), ISSN 0779-4630) . ISBN : 978-2-8041-1391-9 : 320 F Bibliogr. p. 237-271. Index Langues : Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Politique économique
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Organisations complexes Incertitude (économie politique) Personnel Gestion. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | L'entreprise, en partance pour ce deuxième millénaire, se soit d'être consciente que la post-industrialisation n'est plus la grille de cryptage du développement organisationnel.
A défaut de ressources novatrices, sans cesse réajustées, les dirigeants et le travailleurs développent immanquablement des vécus dés-adaptatifs et des conduites dysfonctionnelles au travail, relevant de la moins-value du management, elle-même appropriation défavorable du sentiment d'incertitude au travail.A cette moins-value la culture organisationnelles ajoute leurres, stratagèmes et doubles contraintes. Les auteurs montrent comment la plus-value du management est garantie par le paradigme de l'adhésion partenariale face aux bifurcations, turbulences et fluctuations de la société de incertitude. Désormais, le management efficace est le management de l'incertitude, laquelle s'exprime par l'imprévisibilité, l'aléatoire et l'irréversibilité. |
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Le management de l'incertitude
