Titre :	Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur
Editeur :	Paris : les éd. d'Organisation
Année de publication :	1992
Importance :	(122 p.)
Présentation :	ill.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7081-1411-1
Prix :	143 F
Note générale :	Bibliogr. p. 119-122
Langues :	Français
Catégories :	2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources 3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
Mots-clés :	Ressources humaines  Entreprises  Systèmes d'information  connaissance.
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique... Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information.

Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information [texte imprimé] / Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur . - Paris : les éd. d'Organisation, 1992 . - (122 p.) : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-1411-1 : 143 F
Bibliogr. p. 119-122
Langues : Français

Catégories :	2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources 3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
Mots-clés :	Ressources humaines  Entreprises  Systèmes d'information  connaissance.
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique... Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information.