Titre :	Le Recrutement assisté par micro-ordinateur R.A.O.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Marie-Magdeleine Bernié, Auteur ; Arnaud d' Aboville (1939-....), Auteur
Editeur :	Paris : éd. d'Organisation
Année de publication :	1985
Collection :	Collection Micro E.O., ISSN 0764-0803 num. 10
Importance :	114 p.
ISBN/ISSN/EAN :	2-7081-0664-3
Prix :	108 F
Langues :	Français
Catégories :	5 Information et communication:5.05 Sciences de l'information:Informatique 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement
Mots-clés :	Recrutement  Informatique  Traitement d'information  candidat  entreprise  Programme de suivi.
Index. décimale :	658.311
Résumé :	Dans le cas du recrutement, traitement d'informations plus nombreuses, simplification des tâches administratives, gain de temps dans l'action et rigueur dans l'organisation sont des progrès manifestes, en efficacité et même en qualité. Ce nouvel outil de recrutement va plus loin: par la décentralisation de l'action, il favorise une délégation des responsabilités humaines dans la hiérarchie opérationnelle. Ce livre analyse avec rigueur la démarche générale du recrutement et les opération pouvant être informatisées: préparation de l'action, recherche des candidats; sélection, ainsi que les précautions de mise à jour et de confidentialité à prendre. Un programme de suivi du recrutement en D - Base II complète l'ouvrage .

Le Recrutement assisté par micro-ordinateur R.A.O. [texte imprimé] / Marie-Magdeleine Bernié, Auteur ; Arnaud d' Aboville (1939-....), Auteur . - Paris : éd. d'Organisation, 1985 . - 114 p.. - (Collection Micro E.O., ISSN 0764-0803; 10) .
ISBN : 2-7081-0664-3 : 108 F
Langues : Français

Catégories :	5 Information et communication:5.05 Sciences de l'information:Informatique 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement
Mots-clés :	Recrutement  Informatique  Traitement d'information  candidat  entreprise  Programme de suivi.
Index. décimale :	658.311
Résumé :	Dans le cas du recrutement, traitement d'informations plus nombreuses, simplification des tâches administratives, gain de temps dans l'action et rigueur dans l'organisation sont des progrès manifestes, en efficacité et même en qualité. Ce nouvel outil de recrutement va plus loin: par la décentralisation de l'action, il favorise une délégation des responsabilités humaines dans la hiérarchie opérationnelle. Ce livre analyse avec rigueur la démarche générale du recrutement et les opération pouvant être informatisées: préparation de l'action, recherche des candidats; sélection, ainsi que les précautions de mise à jour et de confidentialité à prendre. Un programme de suivi du recrutement en D - Base II complète l'ouvrage .