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| Titre : | Health and management : Digital and organisational challenges in post-Covid world | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Michel Huet, Auteur ; Arlette Petitjean, Auteur | | Editeur : | Paris : Pearson | | Année de publication : | 2022 | | Importance : | 297 p. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-326-00297-5 | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion
| | Mots-clés : | digital chanllenges post-covid management | | Index. décimale : | 658.4 | | Résumé : | The first part of this book looks at the essential role that innovation and digitalisation play in transformation. Digital and communication technologies, such as telemedicine, open many doors, creating patient-focused networks of healthcare professionals. But these developments raise questions about how healthcare systems are managed and what role institutions play within them.
The second part of the book deals with the business world, where health has become a strategic issue. Busines leaders are having to adapt to a new paradigm. Taking care of their employees'health is no longer enough-they now have to boost their well-being and quality of life at work. There are many factors at play. Managers want effective team performance and stand-out individual skills.Their employees need to forge stronger social connections while often working from home. How can businesses meet their objectives and keep employees healthy, safe and happy?
This book is an impressive, multi-faceted work that sheds light on the issues facing healthcare professionals and institutions in a post-covid world. |
Health and management : Digital and organisational challenges in post-Covid world [texte imprimé] / Jean-Michel Huet, Auteur ; Arlette Petitjean, Auteur . - Paris : Pearson, 2022 . - 297 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-326-00297-5 Langues : Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Vérification de la gestion
| | Mots-clés : | digital chanllenges post-covid management | | Index. décimale : | 658.4 | | Résumé : | The first part of this book looks at the essential role that innovation and digitalisation play in transformation. Digital and communication technologies, such as telemedicine, open many doors, creating patient-focused networks of healthcare professionals. But these developments raise questions about how healthcare systems are managed and what role institutions play within them.
The second part of the book deals with the business world, where health has become a strategic issue. Busines leaders are having to adapt to a new paradigm. Taking care of their employees'health is no longer enough-they now have to boost their well-being and quality of life at work. There are many factors at play. Managers want effective team performance and stand-out individual skills.Their employees need to forge stronger social connections while often working from home. How can businesses meet their objectives and keep employees healthy, safe and happy?
This book is an impressive, multi-faceted work that sheds light on the issues facing healthcare professionals and institutions in a post-covid world. |
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| Disponibilité |
|---|
| 0900005852 | 658.4 HUE | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Finances | Disponible |
| Titre : | Organisation des entreprises : quels changements ? : nouveaux modèles organisationnels, nouveaux environnements | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Michel Huet ; Christine Lahaire-Marcouyoux | | Editeur : | Montreuil : Pearson | | Année de publication : | 2019 | | Collection : | Management en action | | Importance : | 1 vol. (XI-203 p.) | | Présentation : | ill., fig., couv. ill. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-326-00215-9 | | Prix : | 23 EUR | | Note générale : | Bibliogr. 183-201 p. | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises
| | Mots-clés : | Changement organisationnel Gestion d'entreprise Qualifications professionnelles innovation sociale | | Index. décimale : | 658.406 | | Résumé : | Cet ouvrage propose une réflexion sur les transformations des entreprises et l'impact de ces changements sur les métiers, d'un point de vue collectif. Écrit par un collectif de diplômés et de professeurs de NEOMA Business School, ce livre bénéficie de l'expérience terrain d'experts dans le domaine et d'analyses d'universitaires.
Il est ainsi construit autour de trois parties :
*La première partie s'intéresse aux transformations de l'organisation des entreprises depuis quelques années pour faire un état des principales tendances : entreprise horizontale, innovation sociale, agilité, place de la gouvernance et de l'éthique.
*La deuxième partie interroge l'impact de ces changements d'organisation sur les métiers. Trois cas de figure sont analysés : les métiers commerciaux, l'impact sur les métiers à dimension internationale et l'alignement avec la direction générale.
*La troisième partie donne quelques illustrations d'évolutions des métiers liés à l'organisation avec l'apparition de nouvelles fonctions comme le chief transformation officer (CTO), le change management dans les travaux des private equity, et enfin le devenir des professionnels du savoir (chercheurs, consultants et think tanks). |
Organisation des entreprises : quels changements ? : nouveaux modèles organisationnels, nouveaux environnements [texte imprimé] / Jean-Michel Huet ; Christine Lahaire-Marcouyoux . - Montreuil : Pearson, 2019 . - 1 vol. (XI-203 p.) : ill., fig., couv. ill. ; 24 cm.. - ( Management en action) . ISBN : 978-2-326-00215-9 : 23 EUR Bibliogr. 183-201 p. Langues : Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises
| | Mots-clés : | Changement organisationnel Gestion d'entreprise Qualifications professionnelles innovation sociale | | Index. décimale : | 658.406 | | Résumé : | Cet ouvrage propose une réflexion sur les transformations des entreprises et l'impact de ces changements sur les métiers, d'un point de vue collectif. Écrit par un collectif de diplômés et de professeurs de NEOMA Business School, ce livre bénéficie de l'expérience terrain d'experts dans le domaine et d'analyses d'universitaires.
Il est ainsi construit autour de trois parties :
*La première partie s'intéresse aux transformations de l'organisation des entreprises depuis quelques années pour faire un état des principales tendances : entreprise horizontale, innovation sociale, agilité, place de la gouvernance et de l'éthique.
*La deuxième partie interroge l'impact de ces changements d'organisation sur les métiers. Trois cas de figure sont analysés : les métiers commerciaux, l'impact sur les métiers à dimension internationale et l'alignement avec la direction générale.
*La troisième partie donne quelques illustrations d'évolutions des métiers liés à l'organisation avec l'apparition de nouvelles fonctions comme le chief transformation officer (CTO), le change management dans les travaux des private equity, et enfin le devenir des professionnels du savoir (chercheurs, consultants et think tanks). |
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| 0900000717 | 658.406 HUE | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Finances | Disponible |
