Le changement / Harvard Business Review

Public ISBD Titre : Le changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Harvard Business Review ; Jean-Louis Klisnick, Traducteur ; Michel Bon, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2000 Autre Editeur : "L'Expansion management review" Collection : Harvard business review (Paris), ISSN 1299-5622 Importance : 258 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-2425-0 Note générale : Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997 Index. Résumés Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.15 Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Résistance au changement 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Changement organisationnel  Gestion d'entreprise Index. décimale : 658.406 Résumé : La nécessité d'adapter sa stratégie et ses tactiques à son environnement est aujourd'hui devenue incontournable. Mais les programmes de reengineering, de qualité totale, d'empowerment ou de restructuration sont à double tranchant : s'ils peuvent renforcer une organisation, ils peuvent aussi la déstabiliser. Car la conduite du changement est un art qui exige une grande intelligence stratégique. Depuis la création d'un contexte favorable, jusqu'à la gestion des résistances internes en passant par la construction et la communication d'une vision, les auteurs de la " Harvard Business Review " portent ici un éclairage instructif sur divers aspects d'une initiative de changement. Le changement [texte imprimé] / Harvard Business Review ; Jean-Louis Klisnick, Traducteur ; Michel Bon, Préfacier, etc.  . -  2ème éd. . - Paris : éd. d'Organisation : [S.l.] : "L'Expansion management review", 2000 . - 258 p. : couv. ill. ; 21 cm. - (Harvard business review (Paris), ISSN 1299-5622) . ISBN : 2-7081-2425-0 Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997 Index. Résumés Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.15 Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Résistance au changement 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Changement organisationnel  Gestion d'entreprise Index. décimale : 658.406 Résumé : La nécessité d'adapter sa stratégie et ses tactiques à son environnement est aujourd'hui devenue incontournable. Mais les programmes de reengineering, de qualité totale, d'empowerment ou de restructuration sont à double tranchant : s'ils peuvent renforcer une organisation, ils peuvent aussi la déstabiliser. Car la conduite du changement est un art qui exige une grande intelligence stratégique. Depuis la création d'un contexte favorable, jusqu'à la gestion des résistances internes en passant par la construction et la communication d'une vision, les auteurs de la " Harvard Business Review " portent ici un éclairage instructif sur divers aspects d'une initiative de changement.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
0900002461	658.406 HAR	Livre	Bibliothèque de l'IFID	Finances	Disponible

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