| Titre : | Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur | | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | | Année de publication : | 1992 | | Importance : | (122 p.) | | Présentation : | ill. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1411-1 | | Prix : | 143 F | | Note générale : | Bibliogr. p. 119-122 | | Langues : | Français | | Catégories : | 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
| | Mots-clés : | Ressources humaines Entreprises Systèmes d'information connaissance. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique...
Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information. |
Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information [texte imprimé] / Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur . - Paris : les éd. d'Organisation, 1992 . - (122 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-1411-1 : 143 F Bibliogr. p. 119-122 Langues : Français | Catégories : | 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
| | Mots-clés : | Ressources humaines Entreprises Systèmes d'information connaissance. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique...
Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information. |
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