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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3
Affiner la recherche13 cas de GRH / Éline Nicolas
Titre : 13 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2013 Collection : Management sup Importance : 1 vol. (VII-229 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058736-0 Prix : 24 EUR Note générale : GRH = gestion des ressources humaines
IndexLangues : Français Mots-clés : Personnel Direction Études de cas France 1990-.... Personnel Direction Problèmes et exercices France 1990-.... Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. 13 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur . - Paris : Dunod, DL 2013 . - 1 vol. (VII-229 p.) : ill. ; 24 cm. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-058736-0 : 24 EUR
GRH = gestion des ressources humaines
Index
Langues : Français
Mots-clés : Personnel Direction Études de cas France 1990-.... Personnel Direction Problèmes et exercices France 1990-.... Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004300 658.3 NIC Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible
Titre : 25 questions sur l'entretien professionnel : objectifs, contenu, conduite, suivi Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain-Frédéric Fernandez, Auteur ; Patrice Chassagne, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : impr. 2005 Collection : Formation pro Importance : 1 vol. (XI-193 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049250-3 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. p. 193 Langues : Français Mots-clés : Personnel évaluation Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658.3 Résumé : L'entretien professionnel est une des nouveautés de la réforme de la formation professionnelle (4 mai 2004). Après avoir fait l'objet de l'article 1 de l'Accord national interprofessionnel (texte fondateur de la loi), il s'impose désormais dans toutes les conventions collectives et touche même les TPE. Il a pour but de permettre au salarié de définir un projet professionnel et de le bâtir à l'aide des outils mis à sa disposition depuis la réforme (DIF, VAE, CIF...). Cet entretien devra être mené par le manager direct. Ceci peut s'avérer problématique. En effet : Comment le manager va-t-il réaliser le bilan professionnel de son collaborateur ' Comment va-t-il lui faire formuler son projet (s'il en a un) ' Pour le DRH et les partenaires sociaux, d'autres questions se posent : Quels dispositifs d'accompagnement choisir ' Comment s'assurer du suivi optimal de ces entretiens ' Cet ouvrage permet au manager et au DRH de mettre en place ces entretiens sans monter une «usine à gaz». 25 questions sur l'entretien professionnel : objectifs, contenu, conduite, suivi [texte imprimé] / Alain-Frédéric Fernandez, Auteur ; Patrice Chassagne, Auteur . - Paris : Dunod, impr. 2005 . - 1 vol. (XI-193 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm. - (Formation pro) .
ISBN : 978-2-10-049250-3 : 24 EUR
Bibliogr. p. 193
Langues : Français
Mots-clés : Personnel évaluation Guides, manuels, etc. Index. décimale : 658.3 Résumé : L'entretien professionnel est une des nouveautés de la réforme de la formation professionnelle (4 mai 2004). Après avoir fait l'objet de l'article 1 de l'Accord national interprofessionnel (texte fondateur de la loi), il s'impose désormais dans toutes les conventions collectives et touche même les TPE. Il a pour but de permettre au salarié de définir un projet professionnel et de le bâtir à l'aide des outils mis à sa disposition depuis la réforme (DIF, VAE, CIF...). Cet entretien devra être mené par le manager direct. Ceci peut s'avérer problématique. En effet : Comment le manager va-t-il réaliser le bilan professionnel de son collaborateur ' Comment va-t-il lui faire formuler son projet (s'il en a un) ' Pour le DRH et les partenaires sociaux, d'autres questions se posent : Quels dispositifs d'accompagnement choisir ' Comment s'assurer du suivi optimal de ces entretiens ' Cet ouvrage permet au manager et au DRH de mettre en place ces entretiens sans monter une «usine à gaz». Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900003392 658.3 FER Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible
Titre : Les 3 types de coaching : la PNL 3e génération en entreprises et organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Thiry, Auteur Editeur : Bruxelles : Paris Année de publication : DL 2008 Autre Editeur : De Boeck Collection : Le management en pratique, ISSN 1373-0274 Importance : 1 vol. (136 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5623-7 Prix : 16,50 EUR Note générale : PNL = Programmation neurolinguistique
Bibliogr. p. 129-131. Webliogr. p. 127-128. GlossaireLangues : Français Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail) Guides, manuels, etc. Personnel Motivation Programmation neurolinguistique Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage distingue 3 niveaux de coaching appliqué aux organisations : le coaching pour l'acquisition de compétences, le coaching pour le développement de performance personnelle et le coaching stratégique de toute l'organisation. Chacun d'eux est illustré par des exemples de séances directement issus de son expérience du terrain, qui sont ensuite étayés par des explications théoriques. En pratique, ces 3 types de coaching ont leur utilité propre et correspondent à des besoins très différents pour les managers.
Le 3e niveau de coaching (coaching stratégique de l'organisation) est particulièrement novateur par le croisement de 4 théories différentes : celle des configurations de Mintzberg, celle des niveaux logiques et celle des méta-programmes en PNL, ainsi que celle des routines défensives d'Argyris. La PNL donnant des outils concrets pour mettre en oeuvre une nouvelle configuration, tout en tenant compte des résistances au changement.Les 3 types de coaching : la PNL 3e génération en entreprises et organisations [texte imprimé] / Alain Thiry, Auteur . - Bruxelles : Paris : [S.l.] : De Boeck, DL 2008 . - 1 vol. (136 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Le management en pratique, ISSN 1373-0274) .
ISBN : 978-2-8041-5623-7 : 16,50 EUR
PNL = Programmation neurolinguistique
Bibliogr. p. 129-131. Webliogr. p. 127-128. Glossaire
Langues : Français
Mots-clés : Tuteurs et tutorat (travail) Guides, manuels, etc. Personnel Motivation Programmation neurolinguistique Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage distingue 3 niveaux de coaching appliqué aux organisations : le coaching pour l'acquisition de compétences, le coaching pour le développement de performance personnelle et le coaching stratégique de toute l'organisation. Chacun d'eux est illustré par des exemples de séances directement issus de son expérience du terrain, qui sont ensuite étayés par des explications théoriques. En pratique, ces 3 types de coaching ont leur utilité propre et correspondent à des besoins très différents pour les managers.
Le 3e niveau de coaching (coaching stratégique de l'organisation) est particulièrement novateur par le croisement de 4 théories différentes : celle des configurations de Mintzberg, celle des niveaux logiques et celle des méta-programmes en PNL, ainsi que celle des routines défensives d'Argyris. La PNL donnant des outils concrets pour mettre en oeuvre une nouvelle configuration, tout en tenant compte des résistances au changement.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900003533 658.3 DIL Livre Bibliothèque de l'IFID Techniques de communication Disponible
Titre : L'accréditation des compétences dans la société cognitive : comment valider les compétences dans une société de la connaissance ? ; actes de la conférence, Marseille, 2-3 février 1998 Type de document : texte imprimé Auteurs : Institut de la Méditerranée, Auteur Editeur : La Tour-d'Aigues : éd. de l'Aube Année de publication : 1998 Importance : 212 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87678-456-7 Prix : 140 F Note générale : Textes en anglais et en français
La couv. porte en plus "société".Langues : Anglais Français Mots-clés : Attestation de compétence Congrès Europe 1990-.... Travailleurs Personnel évaluation Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage présente à partir de l'analyse des adaptations nécessaires pour répondre au rythme de l'innovation technologique dans la société de l'information, les auteurs - responsables politiques, chercheurs et acteurs de terrain réunis en colloque sous les auspices de l'Institut de la Méditerranée - proposent des outils pour l'identification et la reconnaissance des compétences requises. L'accréditation des compétences dans la société cognitive : comment valider les compétences dans une société de la connaissance ? ; actes de la conférence, Marseille, 2-3 février 1998 [texte imprimé] / Institut de la Méditerranée, Auteur . - La Tour-d'Aigues : éd. de l'Aube, 1998 . - 212 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87678-456-7 : 140 F
Textes en anglais et en français
La couv. porte en plus "société".
Langues : Anglais Français
Mots-clés : Attestation de compétence Congrès Europe 1990-.... Travailleurs Personnel évaluation Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage présente à partir de l'analyse des adaptations nécessaires pour répondre au rythme de l'innovation technologique dans la société de l'information, les auteurs - responsables politiques, chercheurs et acteurs de terrain réunis en colloque sous les auspices de l'Institut de la Méditerranée - proposent des outils pour l'identification et la reconnaissance des compétences requises. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900002936 658.3 INS Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible
Titre : Alternance, cultivez les talents de demain : apprentissage, professionnalisation, formation continue, un système gagnant-gagnant Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine Pennaforte, Auteur ; Stéphanie Pougnet, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2012 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Ressources humaines Importance : 1 vol. (VII-206 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058244-0 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. p. 203-204. Index Langues : Français Mots-clés : Personnel Évaluation Qualifications professionnelles Formation en alternance France Index. décimale : 658.3 Alternance, cultivez les talents de demain : apprentissage, professionnalisation, formation continue, un système gagnant-gagnant [texte imprimé] / Antoine Pennaforte, Auteur ; Stéphanie Pougnet, Auteur . - Paris : Dunod, DL 2012 . - 1 vol. (VII-206 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-058244-0 : 24 EUR
Bibliogr. p. 203-204. Index
Langues : Français
Mots-clés : Personnel Évaluation Qualifications professionnelles Formation en alternance France Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004101 658.3 PEN Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible
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