| Titre : | La Négociation collective dans les pays industrialisés à économie de marché | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Bureau international du travail, Auteur | | Mention d'édition : | 1ère éd | | Editeur : | Genève : B.I.T. | | Année de publication : | 1974 | | Collection : | Etudes et documents | | Sous-collection : | Nouvelle série num. 80 | | Importance : | (VI-459 p.) | | Présentation : | couv. ill. en coul. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-92-2-201050-9 | | Note générale : | Br.: 25 FS | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Économie de marché
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Relations de travail:Syndicat:Négociation collective
| | Mots-clés : | Négociation collective, économie de marché pays industrialisés | | Index. décimale : | 331.8 | | Résumé : | L'étude débute par une analyse des facteurs qui conditionnent le recours aux différentes méthodes de négociation et qui contribuent à leur échec:la structure et la puissance relative des organisations de travailleurs et des organisations de travailleurs et des organisations d'employeurs, l'apparition de nouveaux sujets de négociation du fait de l'évolution technique, économique et sociale, l'attitude des pouvoirs public quant à l'opportunité d'intervenir dans les relations professionnelles dans l'intérêt générale et les modalités de cette intervention. Il montre ensuit que les systèmes de négociation collective des pays considérés sont avant tout caractérisés par une certaines stabilité et qu'il convient d'attacher une grande importance aux possibilité d'adapter sans heurts ces systèmes déjà quelque peu traditionnels aux transformations en cours, qu'il s'agisse des marchés, des techniques, des politiques gouvernementales (en particulier dans le domaine des revenus), de l'organisation des entreprises ou de la composition de la main- d'oeuvre. Le dernier chapitre est consacré au rôle direct que peut jouer l'Etat en tant que tierce partie dans les négociations, en ce qui concerne tant les questions de procédure que les problèmes de fond, celui des salaires en particulier. Comme l'étude l'indique, l'accélération de l'évolution technique et économique suscite partout des problèmes de relation professionnelles qui ne sont pas entièrement solubles dans le cadre des négociations collectives traditionnelles . |
La Négociation collective dans les pays industrialisés à économie de marché [texte imprimé] / Bureau international du travail, Auteur . - 1ère éd . - Genève : B.I.T., 1974 . - (VI-459 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - ( Etudes et documents. Nouvelle série; 80) . ISBN : 978-92-2-201050-9 Br.: 25 FS Langues : Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.25 Economie:Système économique:Économie de marché
6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Relations de travail:Syndicat:Négociation collective
| | Mots-clés : | Négociation collective, économie de marché pays industrialisés | | Index. décimale : | 331.8 | | Résumé : | L'étude débute par une analyse des facteurs qui conditionnent le recours aux différentes méthodes de négociation et qui contribuent à leur échec:la structure et la puissance relative des organisations de travailleurs et des organisations de travailleurs et des organisations d'employeurs, l'apparition de nouveaux sujets de négociation du fait de l'évolution technique, économique et sociale, l'attitude des pouvoirs public quant à l'opportunité d'intervenir dans les relations professionnelles dans l'intérêt générale et les modalités de cette intervention. Il montre ensuit que les systèmes de négociation collective des pays considérés sont avant tout caractérisés par une certaines stabilité et qu'il convient d'attacher une grande importance aux possibilité d'adapter sans heurts ces systèmes déjà quelque peu traditionnels aux transformations en cours, qu'il s'agisse des marchés, des techniques, des politiques gouvernementales (en particulier dans le domaine des revenus), de l'organisation des entreprises ou de la composition de la main- d'oeuvre. Le dernier chapitre est consacré au rôle direct que peut jouer l'Etat en tant que tierce partie dans les négociations, en ce qui concerne tant les questions de procédure que les problèmes de fond, celui des salaires en particulier. Comme l'étude l'indique, l'accélération de l'évolution technique et économique suscite partout des problèmes de relation professionnelles qui ne sont pas entièrement solubles dans le cadre des négociations collectives traditionnelles . |
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